MỤC LỤC BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012

1 Chương I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1.1 Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1.2 Điều 2. Đối tượng áp dụng

1.3 Điều 3. Giải thích từ ngữ

1.4 Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

1.5 Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1.6 Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1.7 Điều 7. Quan hệ lao động

1.8 Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm

2.1 Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

2.2 Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

2.3 Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Related articles 01:

1. https://docluat.vn/archive/1128/

2. https://docluat.vn/archive/964/

3. https://docluat.vn/archive/999/

4. https://docluat.vn/archive/939/

5. https://docluat.vn/archive/949/

2.4 Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm
2.5 Điều 13. Chương trình việc làm

2.6 Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm

3 Chương III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

4.1 Điều 15. Hợp đồng lao động

4.2 Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

4.3 Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

4.4 Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

4.5 Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động

4.6 Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

4.7 Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

4.8 Điều 22. Loại hợp đồng lao động

4.9 Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

4.10 Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

4.11 Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động

4.12 Điều 26. Thử việc

4.13 Điều 27. Thời gian thử việc

4.14 Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

4.15 Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

5.1 Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

5.2 Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

5.3 Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

5.4 Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

5.5 Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian

6.1 Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

6.2 Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

6.3 Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

6.4 Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

6.5 Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

6.6 Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

6.7 Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

6.8 Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

6.9 Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

6.10 Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

6.11 Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã

6.12 Điều 46. Phương án sử dụng lao động

6.13 Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

6.14 Điều 48. Trợ cấp thôi việc

6.15 Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

7.1 Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

7.2 Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

7.3 Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

8.1 Điều 53. Cho thuê lại lao động

8.2 Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

8.3 Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động

8.4 Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

8.5 Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

8.6 Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

9.1 Điều 59. Học nghề và dạy nghề

9.2 Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

9.3 Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

9.4 Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

11.1 Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc

11.2 Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

11.3 Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

12.1 Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể

12.2 Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể

12.3 Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể

12.4 Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể

12.5 Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể

12.6 Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể

12.7 Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể

13.1 Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

13.2 Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

13.3 Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

13.4 Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể

13.5 Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

13.6 Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu

13.7 Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

13.8 Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu

13.9 Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn

13.10 Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể

14.1 Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

14.2 Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

14.3 Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

14.4 Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

15.1 Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành

15.2 Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành

15.3 Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành

16.1 Điều 90. Tiền lương

16.2 Điều 91. Mức lương tối thiểu

16.3 Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia

16.4 Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

16.5 Điều 94. Hình thức trả lương

16.6 Điều 95. Kỳ hạn trả lương

16.7 Điều 96. Nguyên tắc trả lương

16.8 Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

16.9 Điều 98. Tiền lương ngừng việc

16.10 Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu

16.11 Điều 100. Tạm ứng tiền lương

16.12 Điều 101. Khấu trừ tiền lương

16.13 Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

16.14 Điều 103. Tiền thưởng

18.1 Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

18.2 Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

18.3 Điều 106. Làm thêm giờ

18.4 Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

19 Mục 2. THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

19.1 Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

19.2 Điều 109. Nghỉ chuyển ca

19.3 Điều 110. Nghỉ hằng tuần

19.4 Điều 111. Nghỉ hằng năm

19.5 Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

19.6 Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

20.1 Điều 115. Nghỉ lễ, tết

20.2 Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

21.1 Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

22.2 Điều 118. Kỷ luật lao động

22.3 Điều 119. Nội quy lao động

22.4 Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

22.5 Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

22.6 Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động

22.7 Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

22.8 Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

22.9 Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

22.10 Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

22.11 Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

22.12 Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

22.13 Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

23.1 Điều 130. Bồi thường thiệt hại

23.2 Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

23.3 Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

25.1 Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động

25.2 Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động

25.3 Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động

25.4 Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động

25.5 Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

25.6 Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

26.1 Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

26.2 Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp

26.3 Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

26.4 Điều 142. Tai nạn lao động

26.5 Điều 143. Bệnh nghề nghiệp

26.6 Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

26.7 Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

26.8 Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động

27.1 Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

27.2 Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động

27.3 Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

27.4 Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động

27.5 Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động

27.6 Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động

28 Chương X. NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

Related articles 02:

1. https://docluat.vn/archive/985/

2. https://docluat.vn/archive/939/

3. https://docluat.vn/archive/988/

4. https://docluat.vn/archive/1106/

5. https://docluat.vn/archive/998/

28.1 Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ

28.2 Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

28.3 Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

28.4 Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

28.5 Điều 157. Nghỉ thai sản

28.6 Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

28.7 Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

28.8 Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ

30.1 Điều 161. Lao động chưa thành niên

30.2 Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

30.3 Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

30.4 Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

30.5 Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

31.1 Điều 166. Người lao động cao tuổi

31.2 Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

32.1 Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

32.2 Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

32.3 Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

32.4 Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

32.5 Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

32.6 Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động

32.7 Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

32.8 Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động

33.1 Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật

33.2 Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật

33.3 Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

34.1 Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình

34.2 Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

34.3 Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

34.4 Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

34.5 Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

35.1 Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao

35.2 Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

36.1 Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

36.2 Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

37.1 Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

37.2 Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

37.3 Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

37.4 Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động

37.5 Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

37.6 Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

39.1 Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

39.2 Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động

39.3 Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

39.4 Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

39.5 Điều 198. Hòa giải viên lao động

39.6 Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động

40.1 Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

40.2 Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

40.3 Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

41.1 Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

41.2 Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở

41.3 Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

41.4 Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

41.5 Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

41.6 Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết

42.1 Điều 209. Đình công

42.2 Điều 211. Trình tự đình công

42.3 Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động

42.4 Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công

42.5 Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công

42.6 Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp

42.7 Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc

42.8 Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

42.9 Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công

42.10 Điều 220. Trường hợp không được đình công

42.11 Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công

42.12 Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

43.1 Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.2 Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.3 Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.4 Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.5 Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.6 Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.7 Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.8 Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.9 Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

43.10 Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công

43.11 Điều 233. Xử lý vi phạm

43.12 Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công

44.1 Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động

44.2 Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

45.1 Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động

45.2 Điều 238. Thanh tra lao động

45.3 Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động

46.1 Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

46.2 Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động

46.3 Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành