1.1 Điều 1. Phạm vi điều chỉnh1.2 Điều 2. Đối tượng áp dụng
2.1 Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động2.2 Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động2.3 Điều 5. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi2.4 Điều 6. Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước2.5 Điều 7. Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế2.6 Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm2.7 Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động kế tiếp sau khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
3.1 Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động3.2 Điều 11. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi3.3 Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động3.4 Điều 13. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng
4.1 Điều 14. Hiệu lực thi hành4.2 Điều 15. Điều khoản chuyển tiếp
| TƯ VẤN & DỊCH VỤ |
THÔNG TƯ47/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 16 tháng 11 năm 2015
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ HỢP
ĐỒNG, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP
NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH
MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20
tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật
lao động;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật
lao động.
Chương I. NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số
05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây gọi là Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động,
cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan theo quy định tại Điều 2 Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP.
Chương II. HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG
Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định
tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực
tiếp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo
Thông tư này.
2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho một người lao động trong
nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải được
lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động phải có những
nội dung chủ yếu sau:
a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề
nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề
nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;
c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.
Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao
động
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp
đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao
gồm:
1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức
danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng
lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa
thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì
ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương
khoán.
2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ
thể:
a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính
chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức
lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được
tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện
công việc của người lao động.
3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận,
cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa
thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương
thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên
trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc
của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều
103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ
trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ
khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn,
sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn
khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì
ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP.
Điều 5. Hợp đồng lao động với người lao
động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định
tại Điều 187 của Bộ luật lao động.
2. Khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao
động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định
của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi.
3. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung
quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167
của Bộ luật lao động.
Điều 6. Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện
hợp đồng lao động khi được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn
góp của Nhà nước
Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động được bổ nhiệm
hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước theo quy định tại
Điều 9 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản Văn bản
tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật
của người sử dụng lao động;
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng
minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người lao động;
c) Thông tin về hợp đồng lao động tạm hoãn thực hiện: số hợp đồng; ngày,
tháng, năm ký kết của hợp đồng lao động;
d) Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: thời điểm bắt đầu, thời
điểm kết thúc thời gian tạm hoãn thực hiện;
đ) Lý do tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
e) Quyền và trách nhiệm của các bên trong thời gian tạm hoãn và sau khi hết
thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
2. Trường hợp hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà người
lao động được cấp có thẩm quyền tiếp tục bổ nhiệm hoặc cử làm người đại diện
phần vốn góp của Nhà nước thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho người
sử dụng lao động biết để thỏa thuận tiếp tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động. Văn bản tiếp tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nội dung chủ yếu
như văn bản tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 7. Thông báo cho cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30
ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên theo
quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
2. Văn bản thông báo quy định tại Khoản 1 Điều này phải có những nội dung
chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật
của người sử dụng lao động;
b) Tổng số lao động; số lao động cho thôi việc;
c) Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;
d) Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.
3. Cơ quan lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra
việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động của người sử dụng lao động.
Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất
việc làm
1. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm
là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a
Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này của 06 tháng liền kề trước khi
người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
2. Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều
hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao
động, khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng thì thời gian làm việc để tính
trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm
việc cho người sử dụng lao động theo các hợp đồng lao động. Trường hợp hợp đồng
lao động cuối cùng do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc bị
xử lý kỷ luật sa thải thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động cuối cùng không
được tính trợ cấp thôi việc. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc
trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
Ví dụ 1: Bà Nguyễn Thị A làm việc liên tục theo ba hợp đồng lao động tại
công ty B; hợp đồng lao động thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01 tháng 01 năm 2004 đến hết ngày
31 tháng 12 năm 2004 (01 năm); hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 36 tháng,
được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007
(03 năm); hợp đồng lao động thứ ba không xác định thời hạn, được thực hiện từ
ngày 01 tháng 01 năm 2008 cho đến hết ngày 31 tháng
12 năm 2015 (08 năm) thì bà A đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật. Bà A được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất
nghiệp liên tục từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015
(07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước khi Bà A chấm dứt
hợp đồng lao động thứ ba là 4.500.000 đồng/tháng.
Do hợp đồng lao động thứ ba (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) bà
A đơn phương chấm dứt trái pháp luật, nên thời gian bà A làm việc theo hợp đồng
lao động thứ ba (08 năm) không được tính hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi
việc đối với bà A được tính như sau:
– Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc của bà A đối với 02
hợp đồng trước là: 01 năm + 03 năm = 04 năm (từ ngày 01 tháng 01 năm 2004 đến
hết ngày 31 tháng 12 năm 2007);
– Số tiền công ty B chi trả trợ cấp thôi việc cho bà A là: 04 năm x 4.500.000 đồng/tháng x 1/2 = 9.000.000 đồng.
3. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ
doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời
gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà
nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 01 tháng 01
năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ
cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lao động có
thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì người sử dụng lao động
có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời
gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với
thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó theo quy định tại Khoản
2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp khu vực
nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 bao gồm: thời gian người lao động làm
việc thực tế tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, tổ
chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang
hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước
khác.
4. Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử
dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để
tính trợ cấp mất việc làm dưới 18 tháng thì trợ cấp mất việc làm của người lao
động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn C làm việc tại công ty D
từ ngày 01 tháng 9 năm 2007, đến ngày 31 tháng 12 năm 2015, do thay đổi công
nghệ sản xuất Công ty không thể bố trí được việc làm cho ông C và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Ông C được người sử
dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết
ngày 31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này
trước ông C mất việc làm là 4.500.000 đồng/tháng.
Trợ cấp mất việc làm đối với ông C được tính như
sau:
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là: 08 năm 04 tháng – 07
năm = 01 năm 04 tháng (16 tháng).
– Số tiền Công ty D chi trả trợ cấp mất việc làm cho ông C ít nhất bằng 02 tháng tiền lương (4.500.000 đồng/tháng x 2 = 9.000.000 đồng).
5. Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác
xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có
trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời
gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm
việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh
nghiệp, hợp tác xã.
Ví dụ 3: Ông Nguyễn Thành H làm việc cho công ty P từ ngày 01 tháng 6 năm 2002. Năm 2006, công ty P sáp nhập với công ty Q thành công ty PQ và chính thức hoạt động từ ngày 01
tháng 10 năm 2006; ông H tiếp tục làm việc tại công ty PQ cho đến ngày 31 tháng
12 năm 2015 thì ông H phải thôi việc do công ty PQ thay đổi cơ cấu tổ chức. Ông H được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm
thất nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến hết ngày
31 tháng 12 năm 2015 (07 năm). Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước
khi ông H mất việc làm tại công ty PQ là 5.400.000 đồng/tháng. Trợ cấp mất việc làm đối với ông H được tính như sau:
– Thời gian làm việc thực tế của ông H tại công ty P là 04 năm 04 tháng; tại công ty PQ là 9 năm 03 tháng. Tổng thời gian làm
việc thực tế là: 13 năm 07 tháng;
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc
làm là: 13 năm 07 tháng – 07 năm = 06 năm 07 tháng, làm tròn thành 07 năm;
– Số tiền công ty PQ chi trả trợ cấp mất việc làm đối với ông H là 07 năm x 5.400.000 đồng/tháng = 37.800.000 đồng.
Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động kế tiếp sau khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của
doanh nghiệp
1. Thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao
động mới đối với người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào
tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không
trọn thời gian tại doanh nghiệp.
2. Chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 hoặc trợ cấp mất
việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động đối với thời gian người
lao động làm việc thực tế cho mình và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người
lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc
quyền sử dụng tài sản (kể cả thời gian làm việc tại khu vực
nhà nước được tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp
chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995)
khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Ví dụ 4: Ông Đào Xuân K, làm việc theo tại Ủy ban nhân dân huyện T (cơ quan hành chính nhà nước) từ ngày 01 tháng 9 năm
1990 đến ngày 01 tháng 11 năm 1993 ông K chuyển công tác và làm việc tại công
ty S (doanh nghiệp nhà nước). Ngày 01 tháng 9 năm 2007, công ty S thực hiện cổ phần hóa thành công ty cổ phần S’, ông K tiếp tục làm việc tại công ty cổ phần S’ đến ngày 01 tháng
12 năm 2015 thì chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Ông K được người sử
dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01 tháng 01 năm 2009
đến ngày 01 tháng 12 năm 2015. Tiền lương bình quân theo Khoản 1 Điều này trước
khi ông K thôi việc ở công ty cổ phần S’ là 5.500.000 đồng/tháng. Trợ cấp thôi
việc của ông K được tính như sau:
– Thời gian làm việc thực tế tại khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01
năm 1995 là 03 năm 02 tháng;
– Thời gian làm việc thực tế tại công ty S (trước khi cổ phần hóa) là 13 năm 10 tháng;
– Thời gian làm việc thực tế tại công ty cổ phần S’ là 08 năm 03 tháng;
– Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 06 năm 11 tháng;
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là: 03 năm 02 tháng + 13 năm
10 tháng + 08 năm 03 tháng – 06 năm 11 tháng = 18 năm 04 tháng, được làm tròn
thành 18,5 năm;
Số tiền trợ cấp thôi việc công ty cổ phần S’ phải trả cho ông K là: 18,5
năm x 5.500.000 đồng/tháng x 1/2 = 50.875.000 đồng.
Chương III. KỶ LUẬT LAO
ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và
hiệu lực của nội quy lao động
1. Giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động của cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh quy định tại Khoản 2 Điều 28 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
b) Họ và tên, chức danh người nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động;
c) Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân đăng ký nội quy lao động; nếu là hộ gia đình
hoặc cá nhân đăng ký nội quy lao động thì ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân
dân của chủ hộ hoặc cá nhân;
d) Giờ, ngày, tháng, năm tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động;
đ) Chữ ký của người nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm lập sổ đăng
ký nội quy lao động theo mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Văn bản thông báo của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh về
trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quy định tại Khoản 3
Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
b) Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia
đình, cá nhân đăng ký nội quy lao động; nếu là hộ gia đình hoặc cá nhân đăng ký
nội quy lao động thì ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân dân của chủ hộ hoặc
cá nhân;
c) Nội dung của nội quy lao động trái với pháp luật đề nghị sửa đổi, bổ
sung (ghi cụ thể nội dung trái với quy định tại điểm, khoản, điều, văn bản quy
phạm pháp luật và nội dung đề nghị sửa đổi, bổ sung);
1. https://docluat.vn/archive/2680/
2. https://docluat.vn/archive/2396/
3. https://docluat.vn/archive/1907/
d) Chữ ký, họ và tên, chức danh của người có thẩm quyền thuộc cơ quan quản
lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký
nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu
lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao
động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng
lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm
vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.
Điều 11. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao
động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại Điều 29 Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi;
2. Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia
đình dưới 12 tháng tuổi;
3. Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lao động là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật
về hôn nhân và gia đình.
Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ
luật lao động
1. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo quy định tại Khoản 2
Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự
theo quy định tại Khoản 1 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
2. Trường hợp người sử dụng lao động đã thông báo bằng văn bản về việc tham
dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiếp tục thông báo lần kế
tiếp.
3. Sau 03 lần thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật
lao động (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà
một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến
hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại
Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật lao động.
4. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao
động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động
theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành
cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý
kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ
luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người
được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề
nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành.
Điều 13. Người lao động nghỉ việc có lý
do chính đáng
Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng quy định tại Khoản 2 Điều 31
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục
nhưng không thể có mặt để làm việc;
2. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ
chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang
thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có
giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo
quy định của pháp luật.
Chương IV. ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 14. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
2. Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi
hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao
động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số
33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ hết hiệu lực thi hành kể
từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành.
3. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho
người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ
việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương theo Điều 26 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP là tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a
Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này.
4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số nội dung của Bộ luật Lao động như sau:
a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau:
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền
lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của
pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.
b) Sửa đổi Khoản 1 Điều 5 như sau:
“1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng
một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.
c) Sửa đổi Điểm a Khoản 1 Điều 6 như sau:
“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định
trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao
động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208
giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và
không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương
theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở
tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm
giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm)
chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8
giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).
Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ,
tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết,
ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo
quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa
ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ,
nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có
người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động
gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản
hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh
trong hợp đồng lao động”.
d) Bãi bỏ Khoản 2 Điều 9.
Điều 15. Điều khoản chuyển tiếp
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế
và những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết, ban hành
mà có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Thông tư này được tiếp tục
thực hiện; những quy định, thỏa thuận không phù hợp với quy định của Thông tư này thì các bên có liên quan tiến hành rà soát,
sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo đúng quy định tại Thông
tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
PHỤ LỤC LỤC BIỂU MẪU KÈM THEO
(Ban hành kèm theo Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ
Lao động – Thương
binh và Xã hội)
Mẫu số 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–
GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc
giao kết hợp đồng lao động
Căn cứ
vào Bộ luật dân sự năm 2005;
Căn cứ
….
(1)……………………………………………………………….. ;
………, ngày…..tháng…..năm 20….;
chúng tôi gồm có:
1. BÊN ỦY QUYỀN:
Họ
tên:……………………………………………………………………………………………………………
Ngày
tháng năm
sinh:……………………………………………………………………………………….
Địa chỉ
nơi cư trú:…………………………………………………………………………………………….
Chức
vụ:…………………………………………………………………………………………………………
Số
CMTND:……………. ………….,
ngày cấp…..………………….., nơi
cấp………..……
Số hộ
chiếu (nếu
có):………………………………………………………………………………………..
Quốc
tịch:………………………………………………………………………………………………………..
2. BÊN
NHẬN ỦY QUYỀN (2):
Họ
tên:……………………………………………………………………………………………………………
Ngày
tháng năm
sinh:……………………………………………………………………………………….
Địa chỉ
nơi cư trú:
……………………………………………………………………………………………
Chức vụ
(nếu
có):…………………………………………………………………………………………….
Số
CMTND:……………. ………….,
ngày cấp…..………………….., nơi
cấp………..……
Số hộ
chiếu (nếu
có):………………………………………………………………………………………..
Quốc
tịch:………………………………………………………………………………………………………..
3. NỘI
DUNG ỦY QUYỀN:
Bằng
giấy ủy quyền này Bên nhận ủy quyền được quyền thay mặt Bên ủy quyền thực hiện các công
việc sau:
Điều 1.
Bên nhận ủy quyền được thay mặt Bên ủy quyền ký kết hợp đồng lao động với
người lao động ….(3) theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 2. Thời
hạn ủy quyền:
Thời
hạn ủy quyền kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm…
Điều 3. Thỏa
thuận khác (nếu có).
4. CAM
KẾT CỦA CÁC
BÊN:
– Hai
bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy
quyền ở trên;
– Mọi
tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự
giải quyết.
Giấy ủy
quyền trên được lập thành….bản, mỗi bên giữ… bản./.
|
BÊN ỦY QUYỀN |
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (4) |
Ghi chú:
(1) Đối
với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp bổ sung căn cứ Luật liên quan, Điều lệ hoạt
động, Quy chế liên quan (nếu có);
(2)
Trường hợp người
đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người
đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng
lao động với người lao động thì ghi bên nhận ủy quyền là người đứng đầu (giám
đốc…) các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh theo danh sách người nhận ủy
quyền kèm theo giấy ủy quyền này.
(3) Ghi
rõ giới hạn phạm vi ủy quyền giao kết hợp đồng lao động, ví dụ: Giám đốc chi nhánh
ngân hàng X tại thành phố Hà Nội thay mặt Tổng giám đốc ngân hàng X giao kết hợp
đồng lao động đối với
người lao động để làm việc tại chi nhánh ngân hàng X tại thành phố Hà Nội.
(4)
Trường hợp người
đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người
đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng
lao động với người lao động thì bên nhận ủy quyền ký vào danh sách người nhận
ủy quyền kèm theo giấy ủy quyền này.
Mẫu số 02
|
CƠ QUAN CẤP TRÊN |
CỘNG |
SỔ QUẢN LÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG
NĂM 20……
|
TT |
Tên
|
Loại |
Địa |
Giấy |
Ngành |
Đăng |
Nội |
Đăng |
Ghi |
|||
|
Ngày |
Ngày |
Theo |
Doanh |
Ngày |
Ngày |
|
||||||
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
(10) |
(11) |
(12) |
(13) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
……., ngày……tháng….năm 20…… |
Hướng
dẫn ghi sổ:
– Cột
(2): ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
– Cột
(3) ghi theo phân loại: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước,
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
– Cột
(6): ghi theo ngành sử dụng nhiều lao động nhất của doanh nghiệp (cấp 2) tại Hệ
thống ngành kinh tế ban hành kèm theo Quyết định số 10/2007/QĐ-TTg ngày
23/01/2007 của Thủ tướng Chính phủ.
– Cột
(7) và (11): ghi theo sổ quản lý văn bản của cơ quan quản lý nhà nước.
– Cột
(8): sau 15 ngày kể từ ngày ghi trên cột số (7), trừ trường hợp nội quy lao động có nội dung trái
với pháp luật.
– Các
cột (9), (10): đánh dấu X vào ô tương ứng theo kết quả kiểm tra, rà soát.
– Cột
(12): sau 15 ngày kể từ ngày ghi trên cột số (11).
| TƯ VẤN & DỊCH VỤ |
